Pro koho

Executive koučink: Když nestačí být dobrý — musíte být jiný

Na C-level pozici přestávají fungovat dovednosti, které vás sem dostaly. Musíte se přestavět — a nikdo vám neřekne jak.

Martin Pichlík

Výcvik podle ICF standardů

Co řešíte

Vzorce, které se opakují

Boardová politika — číst mezi řádky a ptát se jinak.
Kariérní trajektorie v nejistotě — co dál, když jste dosáhli vrcholu.
Leadership styl při škálování — co fungovalo pro tým 20 lidí nefunguje pro 200.
Diskrétnost — věci, které nemůžete říct nikomu v organizaci.

Domluvit discovery call

„Úspěšní lidé se stávají skvělými lídry, když se naučí přesunout pozornost ze sebe na ostatní."

Marshall Goldsmith · executive coach, autor Triggers

Jak to funguje v praxi

C-level manažeři přicházejí s věcmi, které nemohou probírat se svým týmem. Board, kariéra, osobní styl leadershipu — témata, kde diskrétnost není bonus, ale podmínka.

Sezení vypadá jako rozhovor. Je to ale strukturovaný proces — od místa, kde jste, k místu, kde chcete být.

Přečíst o průběhu spolupráce

Bezplatná konzultace

Pojďme si nejdřív promluvit — bez závazku

30 minut, kde si ověříme, jestli dává spolupráce smysl. Žádný prodej, žádná prezentace.

Domluvit discovery call Odpovím do 24 hodin